Alubar, empresa líder na fabricação de cabos elétricos de alumínio na América Latina, é um dos exemplos de companhias que mantêm compromisso com o desenvolvimento profissional da juventude em Barcarena (PA). Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), há 541 milhões de jovens trabalhadores em todo o mundo, representando mais de 15% da força de trabalho global. No Brasil, apesar dos desafios como a falta de experiência, o difícil acesso à educação e a vulnerabilidade social, programas de estágio, aprendizagem e cargos que não exigem experiência têm aberto portas para quem está iniciando a vida profissional.

Na Alubar, os programas de estágio, Jovem Aprendiz e cargos operacionais sem exigência de formação técnica ou superior já representam mais de 8% da força de trabalho da empresa. A maioria dos jovens atua como operadores de produção e aprendizes, com possibilidade de crescimento e qualificação dentro da própria empresa.

Um desses exemplos é o de Euller Gomes, que iniciou sua trajetória como Jovem Aprendiz na fábrica da Alubar em Barcarena, em 2013, aos 18 anos. Ainda naquele ano, ele foi efetivado como operador de produção e, com a renda do novo cargo, conseguiu ingressar no curso de Engenharia Elétrica em Belém, a cerca de 120 km da cidade onde morava e trabalhava. “Foram cinco anos de muito esforço, pegando ônibus, barco e enfrentando várias dificuldades, mas eu segui firme, acreditando no que queria conquistar. Participei de cinco processos seletivos internos para engenheiro e, na hora certa, a oportunidade chegou”, conta. Hoje, ele ocupa o cargo de engenheiro de processos e tem pós-graduação na área.

Para Euller, a persistência é essencial para quem está começando. “Cada pessoa precisa correr atrás do que realmente gosta, dos seus objetivos. Nada vem fácil, mas com foco, disciplina e força de vontade, é possível chegar lá”, aconselha.

Além dos cargos de base e da aprendizagem, outra forma de entrada dos jovens no mercado de trabalho são os estágios. No Brasil, esse tipo de contratação cresceu 37% entre 2023 e 2024, saltando de 642 mil para 877 mil estagiários.

Guilherme Barreto, de 22 anos, é um deles. Desde setembro de 2023, atua como estagiário de TI na unidade da Alubar Global Management, em São Paulo. Ele destaca o incentivo constante da equipe como parte fundamental para o seu crescimento. “Meu coordenador e meus colegas sempre me incentivam e tiram minhas dúvidas. Isso me permite trabalhar melhor e crescer como profissional”, diz.

De acordo com Amanda Lacerda, gerente de Gestão de Pessoas da Alubar, a atuação da indústria na formação de novos talentos é essencial. “Essa inclusão acontece quando as empresas oferecem vagas de estágio, contratação sem experiência e programas de aprendizagem. No caso da Alubar, temos ainda programas de evolução de carreira e incentivo à promoção interna, funcionando como vitrines de talentos”, explica.

Sobre a Alubar 

O Grupo Alubar é uma indústria de transformação com natureza visionária que fabrica cabos elétricos, vergalhões e ligas de alumínio. Há 27 anos no mercado, a empresa é líder na fabricação de cabos elétricos de alumínio na América Latina e a maior produtora de vergalhões de alumínio do continente americano. Nascida na Amazônia, mais especificamente em Barcarena, no Pará, a Alubar é hoje uma multinacional, com unidades em São Paulo, Rio Grande do Sul, Estados Unidos e Canadá. Exportamos nossos processos, tecnologia e valores, sendo um estímulo ao desenvolvimento das comunidades e suas economias em todos os locais onde atuamos. Para onde formos, levaremos transformação, pois nossa natureza é transformar.